Der Bewerbungsprozess bei Loyalty Partner

Es liegt uns viel daran, den Bewerbungsprozess bei der Loyalty Partner Unternehmensgruppe so transparent wie möglich zu gestalten. Unsere Fragen und Antworten sollen Dir eine erste Orientierung ermöglichen, wie wir bei Loyalty Partner vorgehen. So kannst Du schon im Vorfeld abschätzen, was Dich erwartet. 

Im Gespräch kannst Du Dich somit ganz auf Dein persönliches Profil sowie Deine Themen und Fragen an uns konzentrieren.

FRAGEN & ANTWORTEN ZUM BEWERBUNGSPROZESS

In unserem Jobportal findest Du alle offenen Stellen der Loyalty Partner Unternehmensgruppe. Dort kannst Du Dich direkt bei uns bewerben.

Wir registrieren Deine Bewerbung in unserem System und geben Dir in jedem Fall eine schriftliche Rückmeldung über den Eingang Deiner Bewerbung.

Sobald Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, gleichen wir Deine Unterlagen mit den Stellenanforderungen ab und prüfen, ob wir zueinander passen. Eine erste Rückmeldung oder eine Einladung zum persönlichen Kennenlernen erhältst Du telefonisch oder per E-Mail.

Für ein erstes Kennenlernen laden wir Bewerber einzeln zu einem Vorstellungsgespräch ein. Dort erwarten Dich zwei bis drei Kollegen aus der entsprechenden Fachabteilung. Wenn Du uns in diesem Gespräch überzeugst, planen wir zur Vertiefung der Gespräche ein weiteres Treffen mit Dir.

Je nach Position und Rahmenbedingungen kann das weitere Vorgehen ganz unterschiedlich ausfallen. Wir nutzen eine vielfältige Palette an Auswahlverfahren: Das kann sowohl ein weiteres Fachinterview sein, die Präsentation von persönlichen Arbeitsproben oder ein ganztägiges Assessment Center. Das Auswahlverfahren ist immer auf das jeweilige Anforderungsprofil aus den Fachbereichen zugeschnitten. Alle Gespräche führen wir professionell durch und geben Dir eine rasche Rückmeldung.