Wie wir bei Loyalty Partner arbeiten
Karriere ist nicht gleich Karriere.
Immer aber Entwicklung.

Wir suchen engagierte und zielorientierte Teamplayer, die vernetzt denken können und eine eigene Meinung haben. In anderen Worten: Individuelle Charaktere mit weitem Horizont und klaren Vorstellungen.

Die Loyalty Partner GmbH ist als Management Holding organisiert. Trotz unterschiedlicher Geschäftsfelder unserer Tochterunternehmen leben wir eine gemeinsame Unternehmenskultur.

Karriere ist nicht gleich Karriere.
Immer aber Entwicklung.

Karriere, das bedeutet für uns die Entwicklung der eigenen Fähigkeiten. Bei uns übernimmst Du von Anfang an herausfordernde Aufgaben, an denen Du persönlich wachsen und Dein berufliches Können stetig erweitern kannst - egal auf welcher Verantwortungsstufe.

Unsere Vergütungs- und Entwicklungsgrundsätze

  • Entwicklung
    Eine individuelle Personalentwicklung, die sich an den zukünftigen Anforderungen orientiert, stellt die optimale und individuelle Weiterbildung sicher. So kannst Du Dein persönliches Potential voll entfalten.

  • Vergütung
    Wir bezahlen leistungsbezogene Gehälter und zusätzlich eine erfolgsabhängige Gehaltskomponente. Als Mitarbeiter erhältst Du somit einen festen und einen variablen Gehaltsbestandteil. Die variable Komponente basiert auf der individuell geschlossenen Zielvereinbarungen und dem Zielerreichungsgrad am Jahresende.

  • Beurteilung
    Unser Beurteilungssystem berücksichtigt sowohl die team- und prozessorientierte Zusammenarbeit als auch die individuelle Mitarbeiterentwicklung.

  • Zielvereinbarung
    Deine persönliche Zielvereinbarung wird vor dem Hintergrund der stellenbezogenen sowie der individuellen Anforderung der jeweiligen Position erstellt.

 

 

 

Top Arbeitgeber

Bereits zum 11ten Mal in Folge wird Loyalty Partner 2017 als Top Arbeitgeber ausgezeichnet.

Loyalty Partner ist mit dem Fair Company Siegel ausgezeichnet. Studierende und Berufs­­einsteiger finden bei Loyalty Partner eine verantwortungs­volle und transparente Unternehmens­kultur vor.

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