Bewerbung
Sie möchten sich über unser Bewerbungsverfahren informieren? Hier finden Sie Antworten auf Ihre Fragen.
Wie kann ich mich bewerben?
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, können Sie unter "Jobs" nach Ihrer Wunschposition suchen und sich direkt online bewerben.
Welche Vorteile bietet die Online-Bewerberakte?
Online bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Qualifikationen in einer digitalen Bewerberakte ("Meine Karriereseite") zu hinterlegen, die vor Fremdzugriffen passwortgeschützt ist und die Sie - einmal erstellt - immer wieder aktualisieren können. Innerhalb der Bewerberakte können Sie Ihre Einträge pflegen und Anhänge hochladen - und sich natürlich direkt für eine Position bewerben und sogar Stellen vormerken. Durch einen Klick auf "Senden" gelangt Ihre Bewerbung zu uns.
Woher weiss ich, ob meine Bewerbung Loyalty Partner erreicht hat?
Wir registrieren Ihre Bewerbung in unserem System und geben Ihnen in jedem Fall eine schriftliche Rückmeldung über den Eingang der Bewerbung.
Was passiert, wenn ich meine Bewerbung abgeschickt habe?
Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, prüfen wir, ob wir zueinander passen. Dabei vergleichen wir sorgfältig, wie Ihr Profil mit den Anforderungen übereinstimmt. Eine erste Rückmeldung oder eine Terminvereinbarung zum persönlichen Gespräch erhalten Sie dann telefonisch oder per E-Mail.
Wie sieht der erste persönliche Kontakt aus?
In der Regel bevorzugen wir das klassische Vorstellungsgespräch und laden jeden Bewerber einzeln ein. Dort lernen die Bewerber im ersten Gespräch ein bis zwei Vertreter der Fachabteilung kennen. Sollte der Bewerber uns auch in diesem rund einstündigen Termin überzeugen, planen wir ein weiteres Treffen, zu dem wir gesondert einladen.
Wie geht es nach dem ersten Interview weiter?
Je nach Position und anderen Rahmenbedingungen kann das weitere Vorgehen ganz unterschiedlich ausfallen. Wir nutzen eine vielfältige Palette an Auswahlverfahren, die sowohl als weiteres Vorstellungsgespräch bzw. Fachinterview, Arbeitsproben-Präsentation oder in Form eines ganztägigen Recruitmentworkshops gestaltet werden können. Das Auswahlverfahren ist auf das jeweilige Anforderungsprofil zugeschnitten und variiert aufgrund der vielfältigen Fachbereiche.
